Medidas de Diageo para un ambiente laboral más equitativo e inclusivo

​Diageo, reconocida a nivel mundial por sus bebidas alcohólicas, ha reafirmado su dedicación a la inclusión y diversidad mediante la introducción de dos políticas que buscan enriquecer su cultura empresarial y fomentar un ambiente laboral más justo y respetuoso. Estas acciones están orientadas a tratar cuestiones importantes como la menopausia y brindar respaldo a empleados que puedan estar lidiando con violencia doméstica y familiar.

​Diageo, líder mundial en la industria de bebidas alcohólicas, ha reafirmado su compromiso con la inclusión y la diversidad al implementar dos nuevas políticas destinadas a fortalecer su cultura corporativa y promover un entorno laboral más equitativo y respetuoso. Estas iniciativas se centran en abordar temas relevantes como la menopausia y el apoyo a empleados que puedan estar enfrentando situaciones de violencia doméstica y familiar.​

Política de Apoyo durante la Menopausia

Reconociendo la importancia de brindar un entorno laboral que apoye a sus empleados en todas las etapas de su vida, Diageo ha implementado una política específica para apoyar a quienes atraviesan la menopausia. Esta iniciativa busca crear conciencia sobre el tema, eliminar estigmas y proporcionar recursos adecuados para garantizar el bienestar de sus colaboradores. Entre las medidas adoptadas se incluyen:​

• Flexibilidad Laboral: Se ofrecen opciones de trabajo flexible para adaptarse a las necesidades individuales de los empleados que puedan experimentar síntomas relacionados con la menopausia, permitiendo horarios ajustados o la posibilidad de trabajar desde casa cuando sea necesario.​
• Capacitación y Sensibilización: Se llevan a cabo programas de formación para todos los niveles de la organización con el fin de educar sobre la menopausia, fomentando una cultura de comprensión y apoyo.​
• Recursos de Salud y Bienestar: Diageo proporciona acceso a servicios de salud especializados, asesoramiento y apoyo emocional para aquellos que lo requieran durante esta etapa.​

Política de Apoyo en Casos de Violencia Doméstica y Familiar

• Permisos Pagados: Se conceden permisos pagados a los empleados afectados por violencia doméstica o familiar, para que puedan atender asuntos legales, médicos o personales relacionados con su situación sin preocuparse por la pérdida de ingresos.​
• Consejería y Soporte Psicológico: La empresa proporciona servicios confidenciales de consejería y apoyo psicológico para asistir a los empleados en el manejo y superación de las circunstancias que enfrentan.​
• Planes de Seguridad Personalizados: En colaboración con especialistas, se diseñan planes de seguridad adaptados a las necesidades específicas de los empleados afectados, asegurando su bienestar tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.​
• Concienciación y Capacitación: Se desarrollan programas educativos para todos los empleados, con el fin de identificar señales de violencia doméstica y familiar, fomentando un entorno de apoyo y solidaridad.​

Compromiso Constante con la Inclusión y la Diversidad

Compromiso Continuo con la Inclusión y la Diversidad

Asimismo, Diageo ha puesto en marcha iniciativas como «Learning for Life» y la «Diageo Bar Academy», destinadas a mejorar las competencias y oportunidades de vida de miles de personas en las comunidades donde tiene presencia, asegurando que al menos el 50% de los beneficiarios sean mujeres.

La compañía también ha sido destacada por sus esfuerzos para fomentar la igualdad de género en el sector publicitario, participando en iniciativas que promueven una representación más equitativa y diversa en el contenido publicitario y avanzando el equilibrio de género dentro de la industria misma.

Influencia en la Cultura Corporativa y en la Sociedad

Impacto en la Cultura Corporativa y en la Sociedad

La implementación de estas políticas refleja el compromiso de Diageo de crear un entorno laboral donde todos los empleados se sientan valorados, respetados y apoyados en todas las facetas de su vida. Al abordar temas como la menopausia y la violencia doméstica y familiar, la empresa no solo mejora la calidad de vida de sus colaboradores, sino que también establece un precedente en la industria sobre la importancia de tratar abiertamente y con empatía cuestiones que afectan a la fuerza laboral.​

Estas iniciativas también contribuyen a desmantelar tabúes y fomentar una cultura de comprensión y apoyo, tanto dentro de la organización como en la sociedad en general. Al liderar con el ejemplo, Diageo inspira a otras empresas a adoptar políticas similares, promoviendo un cambio positivo hacia entornos laborales más inclusivos y conscientes de las diversas realidades que enfrentan sus empleados.