Escasez de talento: sectores con mayores salidas laborales – Sectores – Economía

A pesar de que 2,5 millones de personas en Colombia están desempleadas en este momento según los cálculos del Dane, las empresas dicen que tienen dificultades para encontrar el talento que realmente necesitan.

¿No están estudiando los colombianos las carreras que demande el mercado? ¿En qué se debe concentrar para poder tener más salidas laborales? Y fuera de Colombia, ¿en qué países podría haber más oportunidades?

Puede leer también: Los pequeños negocios lanzan un SOS: ‘no aguantamos una reforma laboral’

En la actualidad, según la firma de reclutamiento Grupo de mano de obraEl 64 por ciento de los titulares dicen que están teniendo dificultades para encontrar talento calificado, una cifra mayor al 61 por ciento reportada en el 2022.

No deje de leer: Reforma laboral: ¿cuáles son los cambios del Gobierno en el proyecto radicado?

Las industrias con mayor escasez de talento:

De acuerdo con el estudio, las principales industrias en las cuales los empleados no pueden encontrar el talento calificado que necesitan son las del cuidado de la salud y las del transporte, logística y automotor.

También les es difícil encontrar a personas que sepan de temas especializados como finanzas o servicios públicos, entre otros.

Por ello, si una persona estudia carreras afines podría llegar a tener mayores posibilidades.

Esta es la escasez de talento que tienen las industrias, según ManpowerGroup:

  • Cuidado de la salud y ciencias de la vida 79%
  • Transporte, logística y automoción 77%
  • Industria y materiales 76%
  • Bienes y servicios de consumo 75%
  • Finanzas y bienes raíces 75%
  • Tecnología de la información 74%
  • Energía y servicios públicos 73%

Lea también: Alertan pérdida de 100.000 empleos en empresas de servicios temporales por trabajo

El 64 por ciento de los guantes dicen que están teniendo dificultades para encontrar talento calificado.

Foto :

Guillermo Ossa. EL TIEMPO.

¿Qué hacer ante la escasez de talento?

Ante esta situación, la firma de reclutamiento dice que las organizaciones están planeando invertir en sus empleados más que nunca, con el fin de preservar el talento y mitigar las dificultades para el reclutamiento de personal externo.

Incluso, el 13 por ciento dice que buscan contratar más talento extranjero.

Según el estudio, el 83 por ciento de las empresas está mejorando y capacitando su fuerza laboral actual. Además, el 31 por ciento planea llenar nuevos roles permanentes y el 29 por ciento tiene aviones de invertir en más tecnología para aumentar los procesos.

Así mismo, para superar la escasez de talento, el 57 por ciento de los empleadores dice que podría ofrecer más flexibilidad a la hora de trabajar.

Lo que responde a las empresas que harian ante la escasez de talento:

  • 57% Ofrecen más flexibilidad sobre cuándo (tiempo horario flexible) y dónde (ubicación, híbrido, remoto)
  • 32% Prioriza la automatización de tareas y procesos
  • 26% Buscan nuevos grupos de talento
  • 25% Ofrecen bonos de unión
  • 23% Salarios d’Aumentan
  • 19% de reducción en los requisitos de calificación

Puede leer también: ‘La reforma laboral deja relegados a los informales’: Anif

Para superar la escasez de talento, el 57 por ciento de los receptores dice que podría ofrecer más flexibilidad a la hora de trabajar.

¿Y cuáles son los países con mayor escasez de talento?

No obstante, la firma dice que si se compara con otros países que buscan talento calificaron, Colombia está casi 13 puntos por debajo del promedio mundial, que es del 77 por ciento. Por ejemplo, decir que el alcalde echa de menos su talento para encontrarse en países como Taiwán, Alemania y Hong Kong.

Este es el listado de pays con mayor escasez de talento, según ManpowerGroup:

  • Taiwán
  • Alemania
  • Hong Kong
  • Portugal
  • Puerto Rico
  • Singapur
  • Hungría
  • Austria
  • Porcelana
  • Finlandia

Lea también: Abecé de los cambios que vendrían para el sistema pensional en Colombia

Taiwán es el país que reportó mayor escasez de talento en la actualidad.

Las habilidades que más buscan los empleadores:

El estudio también reveló que las principales habilidades que más buscan los empleados son las fortalezas humanas en la era digital. la parte superior de la autorizaciones rubias más codiciadas está conforme por la resiliencia y la adaptabilidad, con un 28 por ciento; seguido del pensamiento critique y analisis, con 27 por ciento.

Por su parte, las principales autorizaciones técnicas que buscan los empleados son las de atención al cliente y marketing y ventas.

Top 5 de las soft skills más buscadas:

  • Resiliencia y adaptabilidad 28%
  • Pensamiento crítico y análisis 37%
  • Tomo de iniciación 26%
  • Confianza y disciplina 26%
  • Colaboración y trabajo en equipo 26%

Top 5 de las búsquedas más técnicas:

  • Recepción y atención al cliente 25%
  • Marketing y ventas 23%
  • TI y Datos 21%
  • Ingeniería 19%
  • Operaciones y Logística 18%