El resurgimiento de la energía nuclear en Europa ha sido impulsado por la necesidad de mano de obra cualificada

La industria nuclear europea está experimentando una notable recuperación. La crisis energética que comenzó en 2021 y se profundizó en 2022 con el conflicto en Ucrania ha llevado a Europa a considerar seriamente la necesidad de una infraestructura nuclear sólida. Esta situación ha aumentado la resistencia a la energía nuclear frente a las alternativas ‘verdes’. Varios países han declarado su intención de triplicar su capacidad nuclear en los próximos años, pero enfrentan un desafío importante: el desafío de los trabajadores calificados.

Actualmente, la demanda de ingenieros y técnicos especializados en energía nuclear es enorme. Sin embargo, los países más interesados ​​en esta expansión están experimentando dificultades para contratar personal con habilidades suficientes. Según Bloomberg, 25 naciones, muchas de ellas europeas, han anunciado planes ambiciosos para aumentar su capacidad nuclear.

Francia, Reino Unido y Suecia son los líderes de esta iniciativa. Francia necesitará alrededor de 100.000 trabajadores adicionales en los próximos diez años, pero EDF, la compañía eléctrica del país, estima que no podrá cubrir 25.000 de estos costes. La industria nuclear francesa emplea actualmente a 220.000 personas, muchas de las cuales pronto lo celebrarán.

Con el aumento de los proyectos de energía renovable, la reciente volatilidad de los precios de la energía ha puesto de relieve la importancia de fuentes alternativas como la nuclear. Philippe Lanoir, presidente de industria y energía de la federación francesa Syntec-Ingenierie, subrayó la urgencia de encontrar personal cualificado para estos proyectos.

Francia planea construir seis y producir nuevos reactores. El presidente Emmanuel Macron quiere que EDF construya inicialmente seis reactores, con un coste estimado de 70.000 millones de euros, y que eventualmente amplíe el proyecto a dos reactores más. Marine Le Pen, en su campaña, propuso un plan aún más ambicioso de 20 nuevos reactores. Sin embargo, EDF está luchando por encontrar trabajadores cualificados, ya que tiene 17 años más para completar su último proyecto y seguir trabajando fuera de la UE.

El Reino Unido y Suecia también enfrentan problemas similares. El Reino Unido ha prometido cuadriplicar su capacidad nuclear para 2050 y se estima que se necesitarán 123.000 nuevos trabajadores en los próximos diez años. Por este motivo, el gobierno británico y empresas como EDF, BAE Systems y Rolls Royce han destinado 763 millones de libras para mejorar la formación de su plantilla. Amanda Solloway, Secretaria de Energía del Reino Unido, destacó la importancia de confiar en el talento local para lograr sus ambiciosos objetivos.

Suecia, con sus seis reactores operativos, planea construir diez más antes de 2045 para satisfacer la demanda de energía. Carl Berglof, coordinador de energía nuclear de Suecia, ha señalado la necesidad de decenas de miles de nuevos trabajadores. La educación en este campo es crucial, pero actualmente sólo se forman cada año ingenieros en energía nuclear de entre 50 y 70 años. Ane Hakansson, profesora de física nuclear, señaló que si bien contratar trabajadores extranjeros podría ser una solución, la experiencia de otros países como Francia y el Reino Unido complica esta opción.

En resumen, la recuperación de la energía nuclear en Europa depende en gran medida de la disponibilidad de mano de obra cualificada, un recurso cada vez más demandado en el mercado laboral actual.